SoftSkillsHR / Negotiation

Salary Expectation (薪资倒挂)

Project: Career Growth
简历背景

"上一份工作薪资 10k 左右,作为 Tech Lead 似乎偏低..."

面试题

HR问:你作为技术负责人,为什么上一份薪资只有 10k?现在期望薪资涨幅这么大?

不要贬低前公司。强调"总包价值"的构成不同和"阶段性选择"。1. 当时看重的是 0-1 的完整主导权和技术决策空间(隐形收益 > 现金)。2. 在那个阶段,我交付了百万级的 ERP 系统,实际产出远超薪资。3. 现在我的架构能力已成熟,寻求符合市场公允价值的回报 (Market Correction)。
**回答话术示例:** "这是一个很好的问题。 其实在加入上一家公司时,我更看重的是**核心项目的 Ownership**以及**技术转型的自由度**。 虽然现金部分是 10k,但我作为 Tech Lead 独立主导了 [Silergy ERP] 等企业级项目的 0-1 建设,管理了整个前端架构和交付。 这段经历让我积累了成熟的架构经验(Architecture)和管理能力(Leadership),这些是单纯做大厂螺丝钉很难获得的。 目前我的技术视野和解决问题的能力已经达到了高级/资深水平,所以现在的期望薪资是基于我能**为公司带来的实际价值**以及**当前的市场行情**来评估的,而不仅是基于流水涨幅。"
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