业务方催得很急，该不该牺牲代码质量硬上？技术债怎么还？
如果在 Code Review 中双方僵持不下，或者组员不仅不改还觉得你多管闲事，你怎么办？
项目上线时间定死了，但进度明显赶不上，PM 还在加需求，你怎么办？
HR问：你作为技术负责人，为什么上一份薪资只有 10k？现在期望薪资涨幅这么大？
HR问：你的学历/专业似乎不是计算机强相关？如何证明你的计算机基础？
你的期望薪资是 30k+，但你现在只有 10k，涨幅超过 200%，你觉得合理吗？
你已经是团队核心了，为什么要在这个时候看机会？
我们需要比较高强度的投入（偶尔996），你怎么看？
你比较年轻，如果团队里有资历比你老的员工，你如何管理？